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Ausbildungsvertrag#

Der Ausbildungsvertrag regelt nach dem BBiG die Rahmenbedingungen der Berufsausbildung – von Inhalt und Dauer über Probezeit und Vergütung bis zu den Kündigungsregeln.

Inhalt#

Der Ausbildungsvertrag muss mindestens folgende Angaben enthalten:

  • Art, sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung
  • Beginn und Dauer der Ausbildung
  • Ausbildungsmaßnahmen außerhalb des Betriebs (zum Beispiel Schulungen)
  • Tägliche und wöchentliche Arbeitszeit
  • Dauer der Probezeit
  • Höhe der Vergütung
  • Zahl der Urlaubstage
  • Hinweise auf geltende Tarifverträge

Probezeit#

Die Probezeit dauert 1 bis 4 Monate.

Kündigung nach der Probezeit#

Wenn du deine Ausbildung abbrechen oder den Beruf wechseln möchtest, kannst du mit einer Frist von vier Wochen kündigen. Auch eine fristlose Kündigung ist möglich, wenn es einen wichtigen Grund gibt. Der Betrieb darf dich nur dann kündigen, wenn du gegen deine Pflichten schwer oder wiederholt verstößt, etwa durch unentschuldigtes Fehlen. Meist muss vorher eine Abmahnung ausgesprochen werden.

Urlaubsanspruch#

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach deinem Alter zu Beginn des Kalenderjahres:

  • unter 16 Jahren: 30 Werktage
  • unter 17 Jahren: 27 Werktage
  • unter 18 Jahren: 25 Werktage Ab 18 Jahren gilt das Bundesurlaubsgesetz mit mindestens 24 Werktagen Urlaub.

Lernorte#

LernortInhalt
BetriebPraktisches Arbeiten, Einblick in betriebliche Abläufe, Anwendung des Gelernten
BerufsschuleFachliche Grundlagen, Allgemeinbildung, Vorbereitung auf Prüfungen

Pflichten#

Betrieb#

Zu deinen Rechten gehören gemäß dem BBiG:

  • Du bekommst eine strukturierte Ausbildung mit einem klaren Lernplan.
  • Der Betrieb stellt dir alle Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung, zum Beispiel Fachbücher, Werkzeuge oder Arbeitskleidung.
  • Du darfst nur Tätigkeiten ausführen, die zum Ausbildungsziel gehören. Dauerhaftes Putzen oder private Besorgungen sind nicht erlaubt.
  • Bei Bedarf hast du Anspruch auf ein qualifiziertes Zwischen- oder Abschlusszeugnis.
  • Überstunden müssen entweder bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Bei Minderjährigen sind sie grundsätzlich nur in Ausnahmefällen erlaubt.

Zu deinen Pflichten zählen:

  • Du erscheinst regelmäßig und pünktlich im Betrieb und in der Schule.
  • Du arbeitest aktiv mit und führst dein Berichtsheft sorgfältig.
  • Du hältst dich an betriebliche Regeln und an den Ausbildungsplan.

Berufsschule#

Deine Rechte:

  • Qualifizierter Unterricht: Die Inhalte müssen dem Rahmenlehrplan entsprechen.
  • Faire Bewertung: Noten müssen begründet und nachvollziehbar sein.
  • Information: Du wirst rechtzeitig über Prüfungen und Regelungen informiert.
  • Mitbestimmung: Du kannst dich über die Schülervertretung einbringen.
  • Sicherheit: Die Schule sorgt für einen sicheren und gesundheitsgerechten Lernort.

Deine Pflichten:

  • Anwesenheitspflicht: Du nimmst regelmäßig und pünktlich am Unterricht teil.
  • Mitarbeit: Deine aktive Beteiligung wird erwartet.
  • Krankmeldung: Bei Krankheit musst du sofort Schule und Betrieb informieren.
  • Schulregeln: Du hältst dich an die Schulordnung.
  • Lernmittel: Du bringst alle nötigen Materialien mit.

Du bist gesetzlich verpflichtet, die Berufsschule zu besuchen

Kündigung#

Das Ausbildungsverhältnis kann je nach Zeitpunkt sehr unterschiedlich beendet werden — die Regeln unterscheiden sich stark davor und danach der Probezeit.

ZeitpunktWer?FristGrund nötig?
Während der ProbezeitBetrieb und AzubiKeine Frist — jederzeit fristlos möglichNein — kein Grund erforderlich
Nach der Probezeit (Azubi kündigt)Azubi4 WochenNein, z. B. bei Berufswechsel
Nach der Probezeit (Betrieb kündigt)BetriebFristlos, aber nur mit wichtigem GrundJa — schwerer/wiederholter Pflichtverstoß, meist erst nach Abmahnung
flowchart TD
    A[Ausbildungsverhältnis] --> B{In der Probezeit?}
    B -->|Ja| C["Betrieb & Azubi:<br/>jederzeit fristlos, ohne Grund"]
    B -->|Nein| D{Wer kündigt?}
    D -->|Azubi| E["4 Wochen Frist,<br/>kein Grund nötig"]
    D -->|Betrieb| F["Nur fristlos mit<br/>wichtigem Grund + Abmahnung"]

Der größte Unterschied ist die Symmetrie: In der Probezeit können beide Seiten jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Danach ist eine Kündigung durch den Betrieb nur noch fristlos mit wichtigem Grund möglich — eine ordentliche (fristgebundene) Kündigung durch den Betrieb gibt es nach der Probezeit nicht mehr.

Am Ende der Ausbildung — egal wie sie endet — hat der Azubi Anspruch auf ein Ausbildungszeugnis (auf Wunsch qualifiziert, mit Angaben zu Leistung und Verhalten).

Ausbildungsordnung#

Für jeden anerkannten Beruf gibt es eine bundesweit gültige und verbindliche Ausbildungsordnung. Diese regelt:

  • Die Dauer der Ausbildung
  • Die zu vermittelnden Kenntnisse und Fähigkeiten
  • Der Aufbau der Prüfungen
  • Die Inhalte und zeitliche Gliederung der betrieblichen Ausbildung (Ausbildungsrahmenplan)

Pläne#

Ausbildungsplan#

Gilt im Betrieb, legt fest, welche Inhalte du wann praktisch erlernst.

Rahmenlehrplan#

Gilt in der Berufsschule, regelt die Lernfelder und Themen pro Schuljahr.

Prüfungsbeispiele#

„Ein Azubi möchte in der zweiten Woche seiner Ausbildung kündigen, weil ihm der Beruf nicht gefällt. Ist das möglich?"

→ Ja, jederzeit und ohne Angabe von Gründen — er befindet sich noch in der Probezeit (1-4 Monate), in der beide Seiten fristlos kündigen können.

„Ein Betrieb möchte einem Azubi im zweiten Ausbildungsjahr kündigen, weil er wiederholt unentschuldigt gefehlt hat. Was muss der Betrieb beachten?"

→ Nach der Probezeit ist eine Kündigung durch den Betrieb nur noch fristlos mit wichtigem Grund möglich. In der Regel muss vorher eine Abmahnung ausgesprochen worden sein, damit der Pflichtverstoß als “wiederholt” gilt.

„Wie viele Urlaubstage stehen einem 17-jährigen Azubi zu Beginn des Kalenderjahres zu?"

→ 25 Werktage (Regelung für unter 18-Jährige nach JArbSchG).

Selbstkontrolle#

❓ In welchem Zeitrahmen muss die Probezeit im Ausbildungsvertrag liegen?
❓ Kann der Ausbildungsbetrieb nach Ablauf der Probezeit ordentlich, also mit Frist, kündigen?
❓ Wie viele Urlaubstage stehen einem 17-jährigen Azubi zu Beginn des Kalenderjahres mindestens zu?
❓ Welche Frist gilt, wenn ein Azubi nach der Probezeit selbst kündigen möchte, z. B. wegen eines Berufswechsels?

Siehe auch#

Ressourcen#

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